6 правил разумной простоты

6 правил разумной простоты

Ив Морье является консультантом поБостонская консалтинговая группа и профессор в нескольких университетах по всему миру. этоизучали рабочие среды и предприятия.В последние годы он сосредоточился на изучении того, почему в бизнесе так много непродуктивности и так мало приверженности работе. Его размышления побудили его предложить концепцию разумной простоты.

Умная простота определяется как возможность превратить сложные проблемы в совместные, конкретные и легко понятные решения для всех, Ив Морье сосредоточил эту концепцию в основном на проблемах сотрудничества и интеграции в компаниях. В настоящее время он применяется ко всем типам групп и даже к отдельным действиям.

» Ошибка не должна быть неудачной, но не помогла или не попросила о помощи. «

-Дорген Виг Кнудсторп-

6 правил интеллектуальной простоты — это рекомендации, позволяющие организациям и группамработать лучше, В частности, они, как правило, благоприятствуют рабочему климату, мотивации и солидарности. Это также является фактором, повышающим производительность и приверженность. Давайте посмотрим, из чего они состоят.

1. Понять, что делают другие, основы умной простоты

В случае организаций,если каждый работник действительно понимает функции своих коллегон также может лучше понять эти, Это выходит за рамки простого описания функций. Каждый должен действительно понять сложность того, что делает другое.

Это правило разумной простоты также может применяться в других группах и в личных отношениях.Это означает, что нужно прилагать усилия, чтобы действительно поставить себя в тупик, Не поверхностноно понимая сложность своего места в мире.

2. Укрепление интеграторов

Укрепление интеграторов на рабочем месте означает предоставление большей власти и автономии лидерам или боссам. Другими словами, позволяют им решать, не выполняя сложные протоколы контроля или процедуры, особенно в отношении решений, касающихся сотрудничества.

Этот принцип разумной простоты также может применяться в личной жизни. Это означаетсодействовать принятию решений тех, кто обладает большей способностью или компетенцией для согласования интересов или содействия, Многие конфликты будут устранены, если эти люди получат широкую поддержку.

3. Увеличивайте силу всех членов

Рабочие обычно реагируют на более высокий уровень взаимодействия.когда они чувствуют, что у них есть запас силы в их работе, Умная простота показывает, что сотрудники должны иметь право использовать свои собственные критерии и интеллект в своей работе.

Это также применимо в семейной и семейной жизни. Очень здорово искать равновесие сил.Каждый член имеет свой собственный запас контроля над пространством, объективным и субъективным, который является общим, Это означает, что мы будем лучше относиться к другим.

4. Расширьте тень будущего

«Тень будущего» — интересная концепция, предложенная Ив Морье.Это означает, что очень просто "созданиеиз циклы обратной связи»  , Другими словами, организуйте мероприятия в циклах. И оценивайте, когда они заканчивают, последствия действий, которые были предприняты в начале этих циклов.

Крайне важно предоставить отзывы о действиях. И в личном мире, и в мире труда.Обратная связь способствует разумной простоте. Действительно, это заставляет всех совершать, Это также помогает идентифицировать точки или аспекты нашего поведения или деятельности, которые вызывают проблемы.

5. Увеличить взаимность

Также очень важно укреплять взаимность и содействовать самообеспечению.Автономия не является синонимом самодостаточности. Действительно, нам нужны другие как в профессиональной жизни, так и в повседневной жизни, Тем не менее существуют препятствия для избежания сотрудничества. «Все живут так, как считают нужным», — говорится в заявлении.

Эти умственные, а иногда и материальные барьеры не способствуют разумной простоте. В самом деле, Uне Взаимное сотрудничество создает облигации, улучшает климат вокруг нас. Так что все имеет тенденцию улучшать, Кооперативные культуры более эффективны и имеют большее эмоциональное благополучие.

6. Награждайте тех, кто сотрудничает

Солидарность очень важна для достижения общих целей. Таким образом,все совместные действия должны систематически укрепляться. Лучший способ сделать это — признать их и вознаграждать их так или иначе. Это необходимо для того, чтобы вернуть эту большую ценность в культуру, семью, пару и т. Д.

Основная идея заключается в том, что любые трудности или конфликты могут быть решены, если сотрудничество существует.Результаты, как правило, являются оптимальными, если мы просим или предлагаем своевременную помощь, Поэтому солидарность — это важное значение для установки, укрепления и продвижения.

Правила разумной простоты являются результатом больших исследований и длительных размышлений. Они были испытаны на практике иоказались эффективными в получении чего-то, что очень важно в профессиональной и личной жизни: сосредоточиться на том, что важно и отказаться от того, что тривиально.


Я не изменился, я вырос (эмоциональная зрелость)

В этой статье мы научим вас развивать свою эмоциональную зрелость, чтобы ваша жизнь стала удовольствием, а не тяжелой работой. Узнать больше
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: