Четыре наиболее распространенных конфликта на работе

Четыре наиболее распространенных конфликта на работе

Избежать конфликтов, ссор и перебранки всех видов при работе с другими людьми является серьезной проблемой. Мы говорим о пространстве, в котором оннеобходимо работать как команда для достижения индивидуальных целей.Пространство, из которого часто возникают ссоры. Поэтому мы обсудим здесь наиболее распространенные конфликты на работе.

Знание того, как их решить, — это фундаментальный навык, если мы хотим избежать или свести к минимуму их шансы появиться в нашей профессиональной среде, Мы можем сделать все возможное, чтобы получить их, поняв логику, с которой они возникли или поддерживались с течением времени.

Наиболее распространенные конфликты на работе: почему они происходят

Как и в большинстве случаев, наиболее распространенные конфликты на работе связаны с различиями в мнениях, целях, методах или способах мышления. В условиях, когда необходимо сотрудничать с людьми, которые, вероятно, очень отличаются от нас,может быть трудно избежать аргументов и конфронтации.

Четыре наиболее распространенных конфликтов на рабочем месте обычно имеют следующее происхождение :

  • Необходимость взаимозависимости
  • Различия в способе работы
  • Индивидуальные различия
  • Лидерские проблемы

Давайте рассмотрим каждый из них ниже.

1- Необходимость взаимозависимости

Взаимозависимость имеет важное значение для надлежащего функционирования рабочей группы. Каждому члену команды легче принять совместное отношение, когда группа разделяет одни и те же цели и работает вместе для их достижения.В самом деле,цельзатем быстрее и эффективнее .

дождьОднако рабочие группы не всегда работают на этой основе. на практике. Отсутствие сотрудничества, карьерные коллеги и те, кто хочет воспользоваться работой других, являются питательной средой для наиболее распространенных конфликтов на рабочем месте.

Поэтому, если вы обнаружите, что один из членов вашей команды не выполнил соответствующую часть из-за проблемы отношения,поговорите с ним и дайте понять, насколько важна его работа для команды.Поэтому пора проанализировать ситуацию вместе и быть настойчивым. 

2- Различия в способе работы

Также возможно, что все коллеги представляют лучшее отношение, но что, несмотря ни на что, во время процесса возникают трения и конфликты. Что может случиться? Одним из наиболее распространенных объяснений является существованиеразные способы подхода к работе .

Некоторые люди предпочитают быть спокойными и уделять пристальное внимание деталям. Другие, с другой стороны, более удобны в том, чтобы быстро выполнить задание и не останавливаться, чтобы просмотреть, что они уже сделали, или подтолкнуть работу к концу. Хотядва подхода могут быть действительными в разных контекстах, конфликты неизбежны из-за разницы, которую мы подчеркиваем.

Предпочтительно, чтобы избежать этого, чтобыобсудите свой любимый способ работы с коллегами заранее, Это положит вас на стол и свести к минимуму вероятность одного из наиболее распространенных конфликтов на рабочем месте.

3- Индивидуальные различия

Еще одна из наиболее распространенных причин конфликтов на рабочем месте — разница в ожиданиях, личности, контексте, полу или возрасте членов команды. Хотя онвполне возможно хорошо работать с людьми, отличными от насреальность такова, что это может стать проблемой.

Например, команда людей старше 35 лет и младше 25 летпроблемы из-за различий между этими двумя поколениями, Некоторые из наиболее распространенных конфликтов на рабочем месте можно объяснить просто взглядом на членов команды.

Решение здесь очень просто: общение. Несмотря на совершенно разные способы видеть жизнь, людимогут оказаться в чужой обуви и учиться жить с другой перспективой.

4 проблемы лидерства

Последней из наиболее распространенных причин конфликтов на рабочем месте является отсутствие четкого и компетентного лидера.Когда командамойnque направленияЛегко пропустить цели, а членам чувствовать себя расстроенными и несчастными.

руководствоК счастью, мы можем научиться, Если вы считаете, что в вашей команде нет четкого лидера, вы всегда можете сами заполнить эту роль или поговорить с вашим менеджером о проблеме, которую вы испытываете.


Переутомление: 5 последствий

Переутомление стало товарным знаком многих людей. Это правда, что работа достойна похвалы, но не тогда, когда мы разрешаем рабочей среде принимать … Подробнее "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: