Как эффективно работать в команде?

Как эффективно работать в команде?

По прошествии многих лет число компаний, которые поощряют своих сотрудников к работе в команде, увеличивается.На самом деле, есть разные задачи и проекты, которые, если не распространяться среди нескольких людей, вряд ли могут быть созданы.

Реальность такова, что командная работа может быть очень сложной.Напряженность и конфликты могут возникать между коллегами или ожидаемый результат не может быть достигнут. Как обеспечить эффективное выполнение задач между несколькими людьми?

«Талант делает выигрышные игры, но командная работа и разведка выигрывают чемпионаты».

Майкл Джордан-

Когда нам удастся эффективно работать вместе?

В компаниях,рабочие группы созданы для очень конкретной цели: заполнить ряд целей и планов.Поэтому логично думать, что они эффективны, когда они достигают целей, ради которых они были созданы, не так ли? Это один из основополагающих аспектов, чтобы учесть их эффективность, но это не единственный.

Фактически,необходимо также рассмотреть вопрос о том, имеет ли место групповое удостоверение, работающее в команде.Почему это так важно? Потому что, если мы достигнем этого, он может продлиться во времени. Поэтому он будет жизнеспособным, и участники захотят повторить этот совместный опыт.

И, наконец,мы должны учитывать лиц, входящих в группу.Важность их ожиданий и стремление удовлетворить их личные потребности также влияют на эффективную совместную работу или нет. Другими словами, мы должны укреплять свое благополучие. Но как это сделать?

«Силы живут в наших различиях, а не в наших сходствах».

-Стефен Кови-

Задачи для эффективной работы в команде

Мы говорили о достижении целей, чтобы учесть, что работа в команде осуществляется эффективно.Необходимо учитывать, что не все задачи требуют сотрудничества сотрудников для успеха.Поэтому важно знать, что лучше всего делать индивидуально и что будет лучше достигнуто в совокупности.

Если мы хотим, чтобы группа давала хорошие результаты, мы должны дать им соответствующие задачи для совместной работы.То есть взаимозависимые, дискреционные и / или неопределенные задачи. С другой стороны, следует иметь в виду, что знания каждого члена должны быть должным образом управляемы.

Кроме того,команда более эффективна, когда ее члены сотрудничают в течение длительного времени.Другими словами, когда рабочая группа созрела. Поэтому важно обеспечить период адаптации для достижения оптимальных целей.

Психосоциальные процессы, влияющие на эффективную совместную работу

Команды — это организации с их собственными психосоциальными процессами, которые влияют на способность работать с другими, а также на желаемую эффективность. Таким образом,следует подчеркнуть самые фундаментальные аспекты: сплоченность и сотрудничество.

Работая вместе как команда на совместной и организованной основе, мы будем развивать эффективность. Для этого,мы должны думать о фундаментальной фигуре: лидере группы.В компаниях это, как правило, руководитель группы. Крайне важно, чтобы он был доступен, чтобы он мог эффективно общаться и чтобы он четко приписывал каждой задачу, которая ему подчиняется.

Таким образом,другим членам группы легче зарабатывать больше, чем потерям в командной работе.Как и в большинстве случаев в жизни, для достижения эффективности в этой области необходимо суммировать все мелкие части, которые влияют на процесс … Итак, давайте начнем сейчас!

«Успех организации является результатом совместных усилий каждого человека».

-Вик Ломбардия

Фотографии Климат Кик, Стефан Стефанчик и Роппиксель

Как успешно интегрировать новую рабочую станцию?

Профессиональный вход в любую компанию всегда является сложным процессом. Для успешной интеграции рекомендуется три подхода … Подробнее "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: