Настойчивость на работе: 5 ключей

Настойчивость на работе: 5 ключей

Настойчивость на работе часто путают с другими понятиями, такими как агрессия или враждебность. Но ничего не происходит от реальности. Действительно, настойчивость основана на уважении. Другими словами, быть напористымзнать и защищать наши собственные права как отдельных лиц и граждан, без ущерба для интересов других. Мы можем видеть, что это на антиподах пассивности, что оставляет решение в руках других.

Применительно к профессиональной обстановке, настойчивость имеет важные преимущества. Эти преимущества приносят пользу как работнику, так и организации, в которой он выполняет свою работу. Поэтому важно разработать его и применить его на практике. Как мы можем это сделать?

Защитите свою работу

Боссы иногда требуют работы своих сотрудников.Это очень расстраивает подчиненных. Они видят, как их усилия недооцениваются. Например, представьте, что вы работаете над ключевым отчетом для компании в течение нескольких недель. И ваш руководитель не упоминает вас и не приглашает вас на собрание во время его шоу перед клиентами.

Настойчивость на работе заставляет нас не молчать. Это подталкивает нас к нашему дискомфорту перед боссом.Итак, как только встреча закончится, мы сможем поговорить с ним и попросить подчеркнуть нашу работу. Дело не в том, чтобы разозлиться или говорить провокационно. Уместно выразить нашу демотивацию по непризнанному праву.

Дайте свое мнение, не выходя за пределы и не забывая ничего

Встреча организована для всего отдела, в котором вы работаете. Это важная встреча. Важные решения будут приниматься, и они влияют на вас напрямую. Требуется мнение всех сотрудников завода. Столкнувшись с таким конклавом,большинство рабочих занимают две позиции: агрессивность или пассивность.

Предположим, что вопрос, который будет обсуждаться, — это: думаете ли вы, что компания должна увеличить статью бюджета, предназначенную для вашего отдела? Как бы вы ответили?

  • Агрессивность: «Конечно, у него даже не хватает кофе.
  • Пассивность: «Мне все равно, на данный момент это меня не затрагивает».
  • Настойчивость: «С прошлого года мы наблюдаем значительные негативные изменения из-за выделения небольшого бюджета, поэтому было бы желательно вернуть его на прежние уровни, чтобы мы могли выполнять задачи, которые попадают в департамент».

Как мы видим, первое и второе отношение порождают напряжение. Третий показывает, чтоНастойчивость работы — это социальное умение, которое позволяет нам более удовлетворительно общаться с другими. Это позволяет нам выражать наши потребности и понимать возможное нежелание других удовлетворять их. Он может даже облегчить промежуточные решения, если наши запросы не смогут найти именно тот ответ, который мы хотим.

Выделите себя

Если вам удастся выразить свое мнение с уверенностью, будьте осторожны, чтобы не ошибиться с новичком: девальвируйте свое сообщение. «Я не знаю, будет ли это полезно …» «Это была просто идея». «Еще слишком рано …» «Это может показаться глупым …» Старайтесь избегать этих запутываний. Они не хорошие союзники. Наоборот.этоОни показывают, что вы не уверены в себе, что у вас мало доверия к себе.Кроме того, ваши предложения будут трудно принять, если вы дадите признаки того, что сами не верите.

Использовать субъективное сообщение

Субъективное общение основано на проявлении от первого лица того, что мы чувствуем или думаем. онапозволяет нам говорить без вины, судить, критиковать и взвешивать ответственность за других.

Давайте возьмем пример. Учитывая результаты, которые компания переживает благодаря нашей напряженной работе и самоотверженности, я считаю, что было бы справедливо увеличить мою зарплату. Таким образом, есть два способа сообщить об этом начальнику штаба. Либо: «Я бы хотел поговорить о моей зарплате», или «мы должны поговорить о моей зарплате».

Первый — гораздо менее агрессивный. Второй — более безличный.Простая деталь добавляет уважение: быть естественным и придавать большое значение тому, что вы говорите.

Ясность и краткость

Необходимо уточнить два аспекта, чтобы иметь возможность использовать уверенность в себе. С одной стороны, цели, которые вы хотите достичь. И, с другой стороны, центральная идея вашего сообщения.

Если вы знаете свою цель, вы можете приблизиться к ней. Если нет, то использование этого социального навыка будет намного сложнее. И в некоторых случаях вы даже получите противоположный эффект. В самом деле,люди, которые хотят быть более настойчивыми, часто допускают ошибку, начиная со слов «нет» ко всему, что предлагается , Откажитесь, когда предлагаемые конфликты с вашими правами. Нет, чтобы казаться самым сильным.

Также избегайте избиений вокруг куста.Если вы можете сказать, чего хотите, а не в пять, это лучше.Действительно, присутствующие могут перестать обращать внимание и уменьшить ценность того, что вы предлагаете, если вы делаете слишком много объездов.

Изучая модель 5 факторов Costa и McRae,Настойчивость на работе заключается в личностной черте экстраверсии.Никто не является напористым по своей природе. Это социальное умение можно узнать. Что-то, что требует усилий и знаний о том, что на самом деле означает это понятие.


Эмоциональный интеллект на работе: почему это важно?

Хотя навыки, связанные с этим умением, могут применяться в самых разных ситуациях, особенно важно использовать эмоциональный интеллект в основе … Подробнее "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: