Отсутствие внутренней связи в компании

Отсутствие внутренней связи в компании

Цифровой век, в котором мы живем, принес много преимуществ и прогресса. Тем не менее онряд трудностей, которые необходимо преодолеть, если мы хотим, чтобы наш бизнес работал правильно, Одним из наиболее важных является отсутствие внутренней коммуникации.

Внутренняя связь — это процесс, посредством которого различные компоненты предприятия передают информацию друг другу.Люди, которые должны сотрудничать для выполнения различных задач, могут посредством этого процесса координировать и создавать ситуацию синергии.

Однако отношения внутри компании иногда страдают от недостатка внутренней коммуникации. Это ограничивает как результаты деятельности компании, так и благосостояние сотрудников. Ниже мы рассмотрим причины этого явления, чтобы вы могли избежать этого в своей работе.

Отсутствие внутренней коммуникации: что именно?

Внутренняя коммуникация — это процесс, который должен проходить на разных уровнях компании, чтобы его поток дал наилучшие результаты.Некоторые из наиболее важных типов связи, которые должны произойти:

  • Связь для принятия решений, Руководители компаний должны точно знать, что делают их сотрудники. У них будет вся информация, необходимая для принятия соответствующих решений. Это относится к директорам компаний и промежуточным должностям.
  • Координация между отделами, Различные отделы взаимозависимы в крупных компаниях. Так что общение между ними является основополагающим. Лидеры в каждом секторе должны знать, что делают другие, чтобы выполнять свою работу.
  • Как работают команды, В небольшой компании члены команды должны иметь всю информацию о проекте, а также о том, что компания делает в целом. Это будет стимулировать приверженность работе и эффективности работы сотрудников.

Однако эти три типа связи иногда не происходят или не распространяются надлежащим образом. Возможно, лица, ответственные за его осуществление, решают передать информацию через слишком короткие сообщения. Или они используют несоответствующие средства, такие как социальные сети. Также не может быть никаких средств прямой связи между различными членами компании.

Кроме того, готовность к общению может существовать, но разные части бизнеса просто не имеют социальных навыков, чтобы делать это должным образом.Люди должны иногда учиться развивать свои навыки общения прежде чем они смогут эффективно использовать их.

Во всех этих случаях возникнет проблема отсутствия внутренней связи внутри компании. Это приведет к ухудшению результатов и благополучия сотрудников. Любая компаниядолжен попытаться улучшить свою внутреннюю связь, если он обнаружит такие проблемы.

Это проблема, которая не может быть решена?existed-есть ли способ для компаний улучшить это?

Как работать с отсутствием внутренней коммуникации в компаниях?

Ниже мы рассмотрим три наиболее важных шага, которые компания может предпринять для решения своих проблем отсутствия внутренней коммуникации.

1- Уточнить видение и миссию компании

Все компании управляются миссией и целым рядом определенных значений, неявных или явных. тем не менее,сотрудники иногда не могут быть четко осведомлены, что препятствует глубокому знанию профессиональной цели.

Сотрудники могут общаться более эффективно друг с другом, когда они понимают цели, миссию и ценности компании, Это будет так, как если бы они сделали это одинаково, разделяя общую иерархию приоритетов.

2- Улучшить отношения между членами компании

Важно отделить личную и профессиональную жизнь. Тем не менее,Улучшенные отношения с коллегами и лидерами в компании предлагают много преимуществ, Это повышает удовлетворенность работой и профессиональный климат. Это также помогает сделать внутреннюю связь компании более ясной.

Проведение мероприятий, которые укрепляют связи между сотрудниками компании поэтому может быть одним из лучших инвестиций для настоящего и будущего этого.

3- Научите улучшать социальные навыки

Мы упоминали выше, чтонекоторые люди не общаются эффективно просто потому, что не знают, как это сделать, Поэтому, если вы обнаружите, что это может произойти в вашей компании, вы должны предложить семинар или семинар по социальным навыкам.

сотрудники научатся общаться более эффективно. Это положит конец многим проблемам, вызванным отсутствием внутренней коммуникации.


Токсическая работа: 7 сигналов тревоги

Как вы понимаете, что работа действительно токсична и что пришло время внести изменения в улучшение? Узнать больше
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: