Психологические причины абсентеизма на работе

Психологические причины абсентеизма на работе

Знаете ли вы, что систематический просмотр частной электронной почты в рабочее время является одним из видов абсентеизма работы? В общем, эту практику можно определить какпреднамеренное отсутствие рабочей станции в течение юридического периода последнего.Как отказ от обязанностей, прав и обязанностей конкретной должности. Но что стоит за этим отказом? Почему человек становится безответственным профессионально? Знаете ли вы, что обычно просмотр вашей частной почты в рабочее время — это пропущенный труд работы?

Это одна из самых сложных проблем, которые необходимо решить из-за ее сложности. Более того, речь идет оэндемическое явление, не имеющее никакого различия в отношении пола, религии или возраста, На него влияют многие факторы, среди которых психосоциальные. Однако они могут варьироваться в зависимости от случая. Мы погрузимся ниже в причины этого абсентеизма на работе

Виды прогулов на работе

Абсентеизм на работе обычно подразделяется на следующие типы:

  • лицо Это происходит, когда работник выполняет задания, не относящиеся к его или ее рабочему дню. Другими словами, когда он покупает онлайн, читает его частное письмо, разговаривает по телефону со своими друзьями или семьей и т. Д. Это представляет собой значительные убытки для компании, поскольку она имеет тенденцию распространяться с течением времени. Рабочий ничего не платит. Он не прикладывает никаких усилий и не влияет на производительность компании. Он может быть возвращен или приостановлен после нескольких предупреждений.
  • оправданный : сотрудник не приходит на свой пост после того, как сообщил своей организации причину отсутствия. Например, когда требуется медицинская помощь, отпускные дни, отпуск по беременности и родам / отцовству, несчастные случаи на производстве …
  • Неоправданно и неосведомленно:это противоположность предыдущей. Работник не препятствует или не оправдывает его отсутствие в компании. Другими словами, он не разрешен последним. Ему не разрешено оставлять работу. Подобно обходному лицу, он может привести к оправданному увольнению рабочего.

Психологические причины абсентеизма на работе

Очень важно знать все эти причины, чтобы понять, почему он считается бедным эндемиком. Чтобы понять, кроме того, его последствия, как для человека, так и для его окружения. Мы уже говорили об этом,психосоциальные факторы — это те, которые лучше всего объясняют прогулы на работе.Но в них есть большая индивидуальная изменчивость, согласно каждому человеку.

Деперсонализация, демотивация и низкая самооценка

В последние десятилетия работа перестала быть самоценной. Другими словами, работа была инструментализована до такой степени, что она не имеет какой-либо внутренней ценности. «Кризис» превратил многих сотрудников в автоматы.Их работа — единственный способ продвинуться вперед и выполнить свои обязательства.

В результате, заработная плата в конце месяца — это единственное, что важно для сотрудников. Они не уделяют столько внимания производительности. Сотрудники сосредоточены на оплате своей зарплаты, чтобы не отставать от всех своих расходов.Самым прямым следствием этого явления является деперсонализация рабочего.Он не считает свою работу чистой, но как-то «за». Это вызывает демотивацию, которая негативно влияет на его настроение.

«Абсентеизм — это универсальное явление, дорогое как для организации, так и для индивида, и на нее влияет совокупность различных взаимозависимых факторов».
-Rhodes and Steers, 1990-

Профессиональный стресс

некоторыепродолжают принимать производственные политики, основанные на сокращении.Другими словами, они увольняют или не нанимают новых работников, желая поддерживать тот же уровень производства. Поэтому работникам предлагается увеличить свои обязанности и задачи с одинаковыми часами и одинаковым вознаграждением.

Результат? Перегрузка обязанностей на рабочем месте, отсутствие мотивации и профессионального стресса.Последнее является основной психологической причиной отсутствия прогулов в работе.

Стресс возникает, когда есть дисбаланс между тем, что требуется окружающей среде, и ресурсами, которые человек должен справиться. На профессиональном уровне Международная организация труда (МОТ) определяет ее как болезнь, которая «представляет опасность для экономик промышленно развитых стран».

Последствия стресса на работе

Некоторые из последствий этого профессионального стресса можно увидеть в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе.Они зависят от каждого человека и их стратегий, чтобы справиться с ним. Среди психологических эффектов мы находимтрудности концентрации внимания, лечения, тревоги или депрессии, когнитивного ухудшения, бессонницы или даже психических расстройств.

Физические последствия могут проявляться в сердечно-сосудистых (гипертонии, аритмии) или дерматологических (дерматит, алопеция, крапивница). Сексуальная также (эректильная дисфункция, преждевременная эякуляция) или скелетно-мышечная (судороги, тики, мышечное напряжение).

Мы видим, что это биопсихосоциальное расстройство не является доброкачественным ни для организаций, ни для работников. Компании должны помочь своим сотрудникам избавиться от этого стресса. Еще одна проблема заключается в моделировании. Другими словами,имитировать заболевание или расстройство, чтобы оправдать абсентеизм. Это действительно очень сложное явление для демонстрации и контроля.

В результате пропущение работы является проблемой, непосредственно связанной с политикой компании, качеством рабочей среды и неудовлетворенностью работников. Поэтому это требуетэффективных и интеллектуальных решений. Другими словами, они будут лучше, если они специфичны для каждого случая.


Выгорание, или склонность убивать себя на работе

Выгорание — это чувство беспокойства, вызванное слишком большим стрессом, связанным с работой. Прочтите эту статью и узнайте больше … Узнать больше »
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: