Зомби на работе: вина рабочего или компании?

Зомби на работе: вина рабочего или компании?

Зомби на работе можно найти в любом профессиональном сценарии, Мы сразу узнаем их, потому что они всегда кажутся очень занятыми, тогда как в действительности они только делегируют свои обязанности другим. Они неэффективны, не работают в команде. С другой стороны, они знают, как завоевать доверие начальства, чтобы создать среды как токсичные, поскольку они непродуктивны, в которых они выживают до совершенства.

Мы должны добавить дополнительный термин ко всей терминологии работы, относящейся к миру организаций: мертвый рабочий или зомби на работе.Мы могли бы подумать, что этот ярлык соответствует сотрудникам, которые работают много часов и которые постепенно автоматизируются с помощью этого избытка задач, низкой мотивации и низкого признания или перенумерации.

Тем не менее, существует явная разница между перегруженными рабочими и теми, кто просто ходит по предприятию, делая вид, что делает что-то: производительность. Некоторые считают, что эта низкая производительность основывается прежде всего на низкой приверженности зомби работе. Тем не менее, те, кто анализировал этот тип поведения, ставят другой вопрос.Почему предприятия сохраняют этот тип профиля?

Следует отметить, что мы не относимся исключительно к государственным служащим в государственной администрации. Мы говорим обо всех этихкоторые поселяются в офисах, службах, университетах, фабриках и любом типе бизнеса, где они выживают какиз рара.Как они это делают? Какие стратегии и характеристики определяют их?

«Зомби на работе ленив и имеет мало навыков, но ему удается выжить как человек на любой работе, потому что он заслуживает доверия своих начальников и особо не привлекает внимания, несмотря на то, что он этот элемент, который иногда опьяняет окружающую среду своим присутствием ».
доля

Зомби на работе, как его распознать?

Опрос Gallup был проведен в 2004 году для оценки участия различных компаний в Соединенных Штатах и ​​Европе. Результаты показали то, что эксперты уже определили как «культурный и коммерческий кризис».

Почти 64% сотрудников говорят, что они не чувствуют себя вовлеченными в свою работу или с целями организации, Единственная цель — заполнить рабочий день и получить зарплату. По их словам, это связано с низким признанием их ценностей и плохими отношениями со средними или старшими менеджерами.

Из оставшихся 36%, 15% — это то, что мы называем зомби на работе, Компании знают свое существование. Многие считают их «плохими яблоки» (элементы организации, которые обеспечивают низкую производительность). Другие же, с другой стороны, понимают, что принято иметь их в профессиональном слое, что невозможно сделать иначе.

Кевин Даум, известный писатель, специалист по бизнесу и обозреватель Журнал Smart Business, определяет зомби на работе как заброшенный профиль, которому нужно уделять больше внимания. «entrepriона сама часто забывает, что этот тип человека является тем, кто больше всего влияет на производительность и хорошую атмосферу на рабочем местеВот его основные особенности.

5 черт зомби на работе

  • Тот, кто уходит до работы: он всегда преуспевает, даже если он не закончил работу дня со спокойной и веселой. Он также гордится своим отношением, полагая, что его поведение приемлемо.
  • Любовь к сплетням:Вот, возможно, одна из его главных побуждений на работе: знать сплетни, кормить их и отдавать.
  • Тот, кто всегда возвращает отрицательные начала: зомби на работе обладает способностью знать все, когда имеет негативный компонент: сокращения, проблемы, санкции …
  • Нет проблем времени:этот профиль, столь распространенный в профессиональных организациях, не имеет проблем во времени. Он всегда опаздывает, занимает больше времени, чем обычно, и не стесняется уходить раньше.
  • Без устремлений:зомби на работе не лишены таланта или умения. Однако ему не хватает устремлений. Его единственная цель — выжить в работе и позволить пройти время. Такое отношение,ничего не делайте утром и очищайте днем ​​», смешивает других и делает их неудобными, будучи разрушительным домом для всей окружающей среды.

Почему предприятия позволяют зомби работать?

Мы подчеркнули это вначале. Присутствие зомби на работе является общим для любой работы, в государственном и частном секторах. Какова эта вседозволенность из-за того, что это фигура, которая иногда может служить моделью для других? Прежде всего следует отметить, чтоне все компании допускают непрерывность такого рода поведения которая в конечном итоге вредит имиджу и производительности организаций.

Однако большая часть нашей профессиональной среды содержит эти профили. Причина этой реальности может быть результатом двух очень специфических факторов:

  • Компании не всегда имеют системы идентификации профессиональной производительности, Кроме того, не все руководители команд обращают на это внимание. Большинство зомби на работе дружелюбны ко всем и редко приводят к конфликту.
  • Второй аспект может быть немного более тревожным. когдасам менеджер — еще один зомби на работе. Хотя это может быть трудно поверить, профессиональный мир полон людей, которые выступают за функциональность, а не за инновации. Они предпочитают послушных людей, которые не вызывают проблем, которые ограничивают себя «бытием», которые не протестуют, у которых нет идей или изменений.

В заключение. Хотим мы того или нет, зомби на работе будет существовать до тех пор, пока политика не изменится. Пока нет реальной приверженности эффективности и реальной оценке навыков каждого работника. ЕТем временем, позвольте нам избежать заражения этим вирусом этим отношением.


5 ключей для подготовки успешного собеседования

Интервью на собеседование может быть временем сильного стресса и давления при поиске работы. Если возможно, лучше всего подготовить это … Подробнее "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: